У випадку захворювання працівника під час щорічної відпустки, українське законодавство передбачає можливість збереження відпусткових днів, які припали на період хвороби.

Згідно з Кодексом законів про працю України та Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», невикористані дні відпустки можуть бути продовжені або перенесені на інший період, забезпечуючи працівнику відповідну гнучкість у розпорядженні своїм відпочинком.

“Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівник захворів і має документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки мають бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано таку відпустку.”

Держпраці наголошує, що працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити чи перенести відпустку, а роботодавець, в свою чергу, повинен видати наказ про продовження чи перенесення відпустки на підставі листка непрацездатності та заяви працівника.

Це забезпечує правову захищеність обох сторін і дозволяє уникнути можливих конфліктних ситуацій, зв’язаних з втратою відпусткових днів через хворобу.