Чи може керівництво застосовувати грошові стягнення за порушення дисципліни, та чи має працівник право відмовитися від виплати таких штрафів? Законодавство України чітко регулює, коли роботодавець має право вираховувати кошти з заробітної плати. Розглянемо всі нюанси, щоб зрозуміти, чи правомірні штрафи на роботі та в яких випадках їх можна оскаржити.
Як закон регулює штрафи на роботі в Україні
Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише одне з двох стягнень:
- Догана
- Звільнення
Інші види дисциплінарних санкцій (наприклад, грошові штрафи) законом не передбачені. Таким чином, вимагати від працівника гроші за порушення дисципліни – неправомірно. Якщо ж роботодавець намагається накласти фінансове стягнення, працівник має право відмовитися його сплачувати.
Коли накладається штраф згідно з адміністративним законодавством
Попри те, що роботодавець не може самостійно стягувати штрафи, існують випадки, коли на працівника дійсно можуть накласти грошове стягнення. Але це стосується лише Державної служби з питань праці (ДСПП). Відповідно до статті 188-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення, якщо працівник не виконує законних вимог органів, що контролюють охорону праці, його можуть оштрафувати на суму від 6 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 102 до 170 грн).
Важливо розуміти, що лише державний орган має право застосовувати такі штрафи, а не керівник підприємства.
За що роботодавець в Україні може вирахувати із зарплати
Єдиний законний спосіб, коли працівнику доводиться відшкодовувати гроші роботодавцю, – це матеріальна відповідальність. Згідно зі статтею 132 Кодексу законів про працю, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, спричинену підприємству внаслідок своїх дій чи бездіяльності, за умови:
- порушення трудових обов’язків;
- наявність прямої дійсної шкоди;
- вина працівника (дія або бездіяльність призвела до збитків);
- прямий причинно-наслідковий зв’язок між вчинком працівника та завданою шкодою.
У разі доведення провини, роботодавець може стягнути з працівника суму прямої дійсної шкоди, але не більше за його середній місячний заробіток. Це принципово відрізняється від “штрафу”: тут йдеться про відшкодування реальних збитків, а не про покарання за дисциплінарне порушення.
Обмежена та повна матеріальна відповідальність
Варто розрізняти:
- Обмежену матеріальну відповідальність – коли компенсація завданих збитків не перевищує середнього місячного заробітку працівника.
- Повну матеріальну відповідальність – застосовується у певних випадках (наприклад, якщо було укладено договір про повну матеріальну відповідальність або шкоду завдано працівником у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння).
Обидва види матеріальної відповідальності не можна плутати зі штрафом: вони регулюються трудовим законодавством і мають чітку процедуру встановлення вини та розрахунку збитків.
Що нового у пенсійному забезпеченні з березня
Окрім питань, пов’язаних із правомірністю штрафів, українців цікавить ще й тема пенсійних виплат. Із березня в Україні планується індексація пенсій, передбачена Законом України про державний бюджет. Очікується, що зростання становитиме приблизно 11%, однак остаточні цифри мають бути затверджені постановою Кабінету Міністрів.
Також деякі категорії громадян із 1 березня можуть розраховувати на збільшення пенсій на 20%, про що повідомляють у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області. Крім того, змінюються вимоги щодо обов’язкового страхового стажу: відтепер мінімальний стаж для виходу на пенсію за віком також переглядається у бік підвищення, тож українцям варто слідкувати за оновленнями законодавства.
- Штрафи на роботі за порушення дисципліни не передбачені трудовим законодавством України.
- Керівник не має права самовільно стягувати з працівника кошти у вигляді штрафу.
- Матеріальна відповідальність дозволяє роботодавцю вирахувати із зарплати суму збитків, але лише за прямої вини працівника і в межах його середнього місячного заробітку.
- Адміністративний штраф (за порушення вимог щодо охорони праці) накладає виключно Державна служба з питань праці.
Якщо ж керівництво вимагає відшкодувати збитки або сплатити штраф у неправомірний спосіб, працівник може звернутися до профспілкової організації чи до суду. Важливо знати свої права та орієнтуватися в нормах законодавства, аби захистити себе від незаконних фінансових стягнень.
