Что такое испытательный срок и как его успешно пройти

После успешного прохождения собеседования у сотрудника и работодателя могут сохраняться вопросы о том, насколько они подходят друг другу. Для разрешения этих сомнений предусмотрен испытательный срок.

Подробно расскажем, что представляет собой испытательный срок, и поделимся эффективными советами, которые помогут вам успешно пройти этот период на новом месте работы.

Правила и особенности испытательного срока

Определение испытательного срока

Испытательный срок – это период, указанный в трудовом договоре, в течение которого сотрудник проверяет новое рабочее место: справляется ли он с объемом задач, устраивают ли его условия труда, коллектив и руководство. В то же время работодатель оценивает профессиональные качества и адаптацию нового сотрудника.

Обязательность испытательного срока

Испытательный срок является необязательным условием. Если данный пункт отсутствует в трудовом договоре, сотрудник считается принятым на работу сразу без прохождения тестового периода. Работодатель не имеет права вводить испытательный срок после подписания договора.

Продолжительность испытательного срока

Сроки по закону

Максимальная продолжительность испытательного срока по Трудовому кодексу РФ составляет три месяца. Однако существуют исключения:

• Руководители компаний, филиалов, главные бухгалтеры и их заместители могут находиться на испытательном сроке до полугода.
• Сотрудники, заключившие договор на короткий срок (от двух до шести месяцев), проходят испытательный срок до двух недель.

Гибкость сроков

Эти сроки являются максимальными. Работодатель может установить меньший период испытательного срока, но не больше установленных законом пределов. Точное время прохождения испытательного срока зависит от решения работодателя.

Права и обязанности на испытательном сроке

Равные условия труда

Во время испытательного срока сотрудник выполняет те же обязанности и имеет такой же юридический статус, что и его коллеги. Он имеет право на заработную плату, соответствующую занимаемой должности. Уменьшение зарплаты на период испытания недопустимо.

Дополнительные доходы

Повышение дохода после успешного прохождения испытательного срока возможно при наличии специальных надбавок, дополнительного соглашения или перевода на другую должность. Лучше заранее обсудить эти вопросы с работодателем.

Отпуска и больничные

Сотрудник может воспользоваться больничным, декретным, отгулом или учебным отпуском. Однако дни, проведенные вне офиса, не учитываются в испытательном сроке, и срок автоматически увеличивается на количество таких дней.

Кто освобожден от прохождения испытательного срока

Согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников:

• Сотрудники, прошедшие конкурсный отбор (например, преподаватели вузов).
• Переведенные по соглашению работодателей.
• Договоры на срок до двух месяцев.
• Несовершеннолетние.
• Беременные женщины и матери, воспитывающие детей до полутора лет.
• Люди, недавно получившие образование и вышедшие на первую работу по специальности.
• Прошедшие целевое обучение по договору.

Ожидания работодателя от сотрудника на испытательном сроке

Профессиональные качества и выполнение задач

Работодатель ожидает, что новый сотрудник будет соответствовать заявленным в резюме профессиональным способностям и качественно выполнять поставленные задачи. Для ясности лучше обсудить ожидания с руководством на этапе собеседования или в первые дни работы.

Вопросы для уточнения

На собеседовании или в начале работы можно задать вопросы:

• Какие качества важны для успеха в компании?
• Какие результаты ожидаются через три месяца?
• Почему предыдущие сотрудники не прошли испытательный срок?

Как понять, что нужно делать на новом месте

Должностная инструкция

Должностная инструкция содержит перечень обязанностей сотрудника на конкретной должности. Работодатель обязан предоставить этот документ новому сотруднику для ознакомления. Выполнение задач, не указанных в инструкции, не является обязательным, и за их неисполнение уволить сотрудника нельзя.

Внутренние нормативные акты

Некоторые компании имеют дополнительные документы, описывающие порядок прохождения испытательного срока или внутренние правила труда. Важно ознакомиться с ними и следовать установленным требованиям.

Советы, как успешно пройти испытательный срок

Наблюдайте за опытными коллегами

Изучение методов работы успешных сотрудников поможет быстрее адаптироваться и повысить качество выполнения задач. Это также позволит лучше понять корпоративную культуру компании.

Проявляйте инициативу

Активное участие в проектах, предложение помощи и выполнение сложных задач демонстрируют вашу заинтересованность и профессионализм. Важно оценивать свои возможности и не брать на себя больше, чем можете выполнить.

Задавайте вопросы

Не бойтесь обращаться за помощью или консультацией. Это показывает ваше стремление разобраться в вопросе и выполнять работу качественно. Обращайтесь к наставнику, руководителю или коллегам при необходимости.

Делитесь достижениями с руководством

Рассказывайте начальнику о своих успехах и достижениях. Подтверждайте их примерами из рабочей практики или конкретными результатами.

Стройте хорошие отношения с коллегами

Доверительные отношения с коллективом помогут вам чувствовать себя комфортно на новом месте и лучше понимать внутренние процессы компании.

Как оценить свою работу на испытательном сроке

Обратная связь от руководства

Попросите руководителя или HR-менеджера дать обратную связь о вашей работе. Это поможет понять, какие аспекты нужно улучшить.

Самооценка

Регулярно оценивайте свои достижения и соответствие поставленным целям. Задавайте себе вопросы:

• Справляюсь ли я с задачами?
• Совпадают ли мои ценности с корпоративной культурой?
• Обладаю ли я необходимыми навыками и знаниями?

Что делать, если работа не подошла

Увольнение в период испытательного срока

Если работа не соответствует вашим ожиданиям, лучше уйти до окончания испытательного срока. Для этого нужно предупредить работодателя за три календарных дня.

Права работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, предупредив вас письменно за три дня и объяснив причины. В таком случае выходного пособия нет, но вы получите зарплату за отработанное время.

Обжалование решения

Если вы считаете решение работодателя несправедливым, вы можете обжаловать его в суде. После окончания испытательного срока увольнение возможно только по общим основаниям, таким как грубое нарушение или неоднократное неисполнение обязанностей.

Испытательный срок – это возможность как для сотрудника, так и для работодателя оценить взаимную совместимость. Следуя приведенным советам, вы сможете успешно пройти этот период, продемонстрировать свои профессиональные качества и закрепиться на новом месте работы.